Capability Framework V1.0
定义场景、任务与能力单元之间的关系，回答“转译什么”。
PLATFORM & PRODUCTS
方法定义转译什么，平台记录证据
MOZI的方法、工具包和Capability Network共同工作。90天试点不是一款独立产品，而是让这套系统第一次在真实课程中运行起来的采用路径。
05
平台不替代方法判断，它负责让任务、证据、评价和更新过程可见。
Product relationshipONE SYSTEM, FIVE LAYERS
从“转译什么”到“把证据带走”
五个层次各自回答一个操作问题，也共同对应九环转译链中的不同环节。
Challenge Guide V1.0
把企业问题写成边界清楚、可交付、可评价的挑战任务。
Capability Network
让四类角色提交、查看、评审和迭代能力证据。
Capability Passport
按场景和时间组织经过确认的作品、评价与能力更新。
90天试点
让方法、工具与平台第一次在一门课程中共同运行。
FOUR ROLE WORKSPACES
四种角色，看见同一个闭环的不同部分
当前公开站是演示工作区，只使用样例数据。每个角色都有独立工作视角和可操作入口。
INSTITUTION LEAD院校负责人工作台
- 试点进度
- 证据覆盖
- 风险与关口
- 复制建议
院校负责人
查看试点是否按计划运行、哪些能力已形成证据、哪些风险需要组织层面处理。
FACULTY教师工作台
- 学习任务
- Rubric
- 提交状态
- 反馈与迭代
教师
组织任务、指导学习、记录证据并与企业导师共同校准评价标准。
INDUSTRY MENTOR企业导师工作台
- 业务约束
- 作品评审
- 专业反馈
- 采纳意向
企业导师
围绕真实场景和完成标准评价作品，不需要承担完整教学管理。
LEARNER学习者工作台
- 角色与任务
- 作品附件
- 评价差距
- Passport更新
学习者
查看需要完成的任务、提交作品、理解反馈并记录第二轮改进。
演示页面中的人物、单位、项目、进度、数量和评价均为样例数据，不代表真实学习者或合作伙伴。
CAPABILITY PASSPORT
能力护照记录的是“在什么场景下完成过什么”
理论概念统一称Capability Passport（能力护照）。当前产品演示界面保留Global Skills Passport名称，两者指向同一类能力证据记录机制。
| 载体 | 主要记录 | 谁确认 | 更新方式 |
|---|---|---|---|
| 学历 | 完成规定学习经历与授予要求 | 有权授予学历的院校 | 通常完成后授予，不承担持续项目证据更新 |
| 简历 | 个人经历、角色与成果摘要 | 主要由个人陈述 | 个人根据经历持续编辑 |
| 证书或微证书 | 完成课程、考核或特定认证要求 | 颁发机构 | 按证书规则签发或续期 |
| 电子档案 | 学习过程、成绩或管理记录 | 学校或平台运营方 | 随管理过程累积 |
| Capability Passport | 产业场景、任务角色、作品附件、导师评价、能力差距与改进轨迹 | 学习者、教师和授权企业导师共同形成证据 | 每次完成新任务并经过评价后更新 |
能力护照不是学历、政府或院校正式资格，也不替代用人单位的独立录用判断。
DATA & PRIVACY
正式试点前，数据规则先于平台使用
当前公开演示不存放真实学生或合作方数据。正式部署需要针对具体项目另行确认数据与权限规则。
数据归属
在项目协议中明确学生作品、评价数据、学校管理数据与企业材料各自的权利主体，不以平台使用自动推定所有权。
可见范围
按角色和任务设置最小必要访问范围。企业导师只查看完成评价所需内容，公开展示需取得单独授权。
存储与保留
正式上线前书面确认存储位置、保留期限、备份、退出与删除安排。当前网站不宣称一套尚未确定的默认配置。
脱敏与跨境
优先使用脱敏材料。涉及真实商业信息、学生个人信息或跨境传输时，先完成授权、合规与风险评估。
PRODUCT DEMO
先看角色与证据如何协同，
再谈系统配置
公开演示展示流程与界面，不代表正式项目的数据、权限或部署方案。